Systemisches Coaching – Anlässe und Inhalte

Systemisches Coaching – Wann und für wen ist es sinnvoll?

• Menschen im Umgang mit beruflichen oder privaten Veränderungen
• Kurzfristige Hilfestellung in Projektteams
• Menschen auf der Suche nach der eigenen Identität oder beruflicher Neuorientierung
• Stärkung des Selbstvertrauens
• Stressgeplagte Menschen
• Konflikte im beruflichen oder privaten Umfeld
• Neuorientierung / -positionierung
• Veränderung / Umgang mit Veränderung
• Unternehmen (Team / Gruppe; Einzelklient)
• EinzelklientIn

Stellt das Systemische Coaching auf Unternehmensebene eine individuelle Form der Personalentwicklung oder die Begleitung in Veränderungsprozessen dar, ist das Systemische Coaching in privaten und beruflichen Belangen eine gezielte, individuelle Weiterentwicklung der Persönlichkeit.

Systemisches Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe und Klärung, wobei die Auswirkungen der (persönlichen) Veränderungen auf das Lebenssystem (= Gesamtsystem) des Klienten / der Klientin in den Coaching-Prozess mit einbezogen werden, weil diese Veränderungen auch unvorhersehbare Ergebnisse mit sich bringen können (Ökologie-Check).

„Die größte Angelegenheit des Menschen ist zu wissen, wie er seine Stellung in der Schöpfung gehörig erfülle und recht verstehe, was man sein muß, um ein Mensch zu sein.“ (Immanuel Kant)

Systemisches Coaching – Wofür?

• Einzel-Coaching
• Konflikt-Coaching
• Team-Coaching
• Business-Coaching
• Privat-Coaching
• Persönlichkeits-Coaching
• Fach-Coaching

Wir leben in einer Welt, wo die Auflösung der großen, bekannten Zusammenhänge zunimmt; wir zergliedern, zersetzen, lösen auf, vereinzeln und verbinden (Neues zu Bekanntem / Unbekanntem).

Entwicklung und Veränderung beziehen sich auf ein Einzelnes in einem Ganzen, wobei die Grenzen von Beruf, Privatem und Persönlichem verschwimmen. Regeln haben sich geändert, Muster werden unterbrochen, und umso wichtiger ist es, sich daran zu erinnern, dass wir die Kontrolle über den ganzen (Veränderungs-) Prozess haben und das Gleichgewicht im persönlichen und beruflichen Leben herstellen, wobei wir zunehmend in Wechselwirkungen denken und handeln müssen.

„... der Sinn muß jeweils dem Sein voraus sein – nur dann nämlich kann der Sinn werden, was sein eigentlicher Sinn ist: Schrittmacher des Seins zu sein.“ (Viktor Frankl)