Systemisches Coaching – Effektive Unterstützung

Ihr individuelles Anliegen im beruflichen oder persönlichen Umfeld steht im Mittelpunkt des Coaching-Prozesses, wobei die Vertrauensbasis zwischen Ihnen als Klient/Klientin und dem Coach, sowie dessen Verschwiegenheit, wesentlich für die Zusammenarbeit sind.
Der Coach holt Sie in dem (Lebens-/Berufs-)System ab, wo Sie sich gerade befinden und ist offen für das, was bearbeitet werden soll.

Das Systemische Coaching bietet Ihnen effektive Unterstützung bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Grundlage sind Ihre vorhandenen Ressourcen. Mit Ihrem Coach an der Seite gelingt es Ihnen, gegebenenfalls verloren gegangenes Potential wiederzuerlangen oder neues zu erschließen.

Die Wahrnehmung (als die Linse, durch die wir unser Leben betrachten) bildet die Grundlage dafür, wie wir mit Situationen, Problemen, Ereignissen, Emotionen, Beziehungen und Veränderungen im privaten und beruflichen Umfeld umgehen.
Die Änderung der eigenen Wahrnehmungsfähigkeit – und damit die angestrebte Erweiterung des Verhaltensrepertoires – erfordern Ihre zielbezogene, aktive Mitarbeit, was wiederum freiwillige Lernbereitschaft voraussetzt.

Die Aussage: „Die Lösung des Problems liegt in uns selbst“ wird so zum Mittelpunkt des persönlichen Handelns.

„... Coaching ist ein Ort, an dem Menschen „Freud und Leid im Beruf“ verhandeln können. Hierbei geht es nicht nur um Krisenbewältigung, sondern auch um die Förderung von „Selbstmanagement“ ...“ (Astrid Schreyögg)

Was ist Systemisches Coaching?

Systemisches Coaching ist eine ziel- oder anlassorientierte Beratung für einen Veränderungsprozess auf der Basis von Freiwilligkeit, Kooperation und Lernbereitschaft.
Systemisches Coaching ist ein begleiteter, zeitlich limitierter, unterstützender (Entwicklungs-) Prozess, in dem der Klient / die Klientin zielorientiert, aus eigenem Interesse und mit hohem Engagement, systemische Verstrickungen ablegt und aus sich selbst heraus Lösungswege erarbeitet.

„Ziel dieses Prozesses ist es, die Wechselwirkungen zwischen dem Klienten / der Klientin und dessen System oder einzelnen Systemelementen durch Modifikation von Verhalten und Erleben zu erreichen.“ (artop Institut)

Dabei stellt eine Abgrenzung zwischen Beruflichem und Privatem (vor allem im Einzel-Coaching) eher eine künstliche Trennung dar, die der Gesamtheit der Person nicht gerecht wird und u. U. wesentliche Bereiche für den Coaching-Prozess ausgrenzt.

Systemisches Choaching erfordert bzw. beruht auf:

• Freiwilligkeit
• Problem, Anlass
• Engagement
• Lernbereitschaft
• Ziel-/Zukunftsorientierung
• Veränderungs-/Loslösungsprozess
• Zeitbegrenzung
• Begleitung

„Eine Reise von tausend Meilen beginnt mit dem ersten Schritt.“ (Tan Te King)